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定期对实验室人员进行考核实验室人员管理的一项重要任务，也是实验室人员管理的重要组成部分，拥有良好的考核制度能够调动人员的积极性，也是培养人员，使用人员的重要依据，所以必须予以重视，本文主要探讨的是实验室临时招募人员(取样)考核一些事项。 取样在整个所有项目测试过程中，是重要的一环。取样作业的好坏，严重影响后续测试以及结果。在对取样作业人员考核的过程中经常会发生样品取错，比如不该取这个偏取了，取错样品重量等。所以对取样人员的考核显得尤为重要。 1.操作前准备 1)。天平的准备。查看电子分析天平的水平气泡是否在中央，然后观看他(她)是如何调节水平气泡的。 2)。取样工具的准备。比如取样用得剪钳，烧杯，药勺等是否准备妥当。 3)。待取的样品是否按顺序编好，是否按顺序摆放以及是否正确。 2.操作过程 1)。查看取样的项目是否正确，是否按不同的项目取不同的重量。 2)。确认烧杯，点量瓶是否清洗干净，不能造成2次污染。 3)。需特别注意被考核人员每次取样人员使用天平是否归零。 4)。取样的颗粒是否正确，比如有的是否太大，是否剪得太碎。 5)。过程中可以询问天平的使用注意事项&以及天平的校准。 6)。查看天平的使用是否规范，每次称量过程中是否关好玻璃门。 7)。取样记录的填写是否正确，是否按照顺序取样。 3.实验后整理 1)。取完样品后是否及时关闭天平门，是否对天子天平进行5S打扫。 2)。取完后的样品是否按照要求进行放样，能否追溯。 3)。使用完后的工具是否按照要求归位，天平台面是否及时进行清扫。 4.相关记录的填写 1)。记录的信息全面以便追溯 2)。记录的字跡要清晰以便于识别 3)。记录整洁,更改符合要求 5.考核的评判 理论分数为30分+实际操作50分+记录的填写10分+5S整理10分当总分达到80分时可以认定考核通过，可以进行转正处理。并给予相关升职及晋升。取样考核的中一定要关注取样的正确性，必须熟悉实验室取样的规范，相关文件的要求。另外就是注意放样的正确性，以防有争议情况发生时可以及时追溯。 考核时一定要公正公开，本着一事同仁的态度，有机萃取又是有机项目最重要中一环所以作业人员素质及工作品质要尤为重要。
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关于实验室人员上岗考核，各位是只考核检测人员，还是所有岗位人员都要考核？另外，关于上岗考核的过程，需要有记录表格么？谢谢
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