从年报数据“窥探”我国仪器企业员工现状

员工是企业持续运营、产生经济价值的主体，员工队伍的情况往往能决定着一个企业的兴衰。

本文以国内38家上市仪器企业为研究对象，分别从员工数量、员工类别、员工学历等方面进行了梳理，并制出图表、进行分析，以“窥探”我国仪器企业员工现状。（注：本文数据来自于各企业2020年年度报告）

从企业员工总数来看：舜宇光学和迈瑞医疗两家遥遥领先

38家国内上市仪器企业中，有24家员工数量超千人。其中，舜宇光学和迈瑞医疗两家员工数量遥遥领先，分别有24,374人和11,833人。

表：国内上市仪器企业2020年末员工数量排行榜

舜宇光学“家人”多“家业”大，公司产品涉及光学零组件、光电产品和光学仪器，2020年实现营收380.02亿元，净利49.40亿元。为吸纳人才，激励和挽留现有人才，舜宇光学的员工薪酬包括基本年薪、年终奖及经济增加值分享奖等，福利待遇包括社会保险、住房公积金、雇员假期、急难救助金等。

迈瑞医疗主要从事医疗器械的研发、制造、营销及服务，公司产品覆盖生命信息与支持、体外诊断以及医学影像三大领域，2020年实现营收210.26亿元，净利66.58亿元。公司建立了按岗位、技能、业绩、效益决定薪酬的分配制度和多元化的员工价值体系。

从员工专业构成类别来看：技术人员占比最高

我国仪器企业员工专业构成类别主要分为生产人员、销售人员、技术人员 、财务人员及行政人员。经统计，38家国内上市仪器企业从业人员存量构成中，技术人员占比最高，达34%；其次是生产人员，占比28%；行政和财务人员占比较少。

图：国内上市仪器企业不同专业类别员工占比

根据各企业技术、生产、销售员工占比数据，聚光科技、理工环科、先河环保、雪迪龙、力合科技、钢研纳克、远方信息和三德科技8家企业的技术人员比例超过50%；此外，凤凰光学、麦克奥迪、福光股份、奥普光电和永新光学5家企业的生产人员比例超过50%。

力合科技的技术人员比例为76%，占据榜首。公司技术人员有725人，其中现场技术人员有600人。为激励员工，公司根据员工贡献大小，以体现效率优先为薪酬管理的导向，通过职系划分、开放多条薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的薪酬晋升机会。力合科技2020年度实现营收7.74亿元，净利2.61亿元。

凤凰光学的生产人员有2,476人，占比达80%，为榜单最高。公司实行以岗位、计时、计件工资制为主，年度绩效奖励为辅的员工薪酬制度并严格执行国家、省、市相关政策和要求，员工享受”五险一金”、带薪休假、带薪培训等待遇。2020年实现营收12.73亿元，净利1,431.90万元。

莱伯泰科员工的专业构成将技术人员分为研发人员和技术服务人员，其技术人员的总比例为33%。公司的普通员工执行以岗定薪制度；紧缺和特殊人才实行协议薪酬制度；中高层管理人员薪酬采用与绩效挂钩的激励政策；其他岗位薪酬尽力量化考核，做到薪酬内部公平并外具竞争力。2020年实现营收3.49亿元，净利6,521.10万元。

表：国内上市仪器企业技术、生产、销售员工比例

从员工学历结构来看：专科及以下学历占比过半

经统计，38家国内上市仪器企业从业人员存量构成中，专科及以下学历占比最高，达51%；其次是本科学历，占比38%；硕士及以上学历占比11%。

图：国内上市仪器企业不同学历员工占比

根据各企业本科及以上员工占比数据，华大基因、迈瑞医疗、中机试验、钢研纳克、安图生物、康斯特等本科及以上员工比例均达到60%。此外，聚光科技硕士及以上学历员工有840人，占公司总人数的14%。

华大基因本科及以上学历员工比例高达80%，硕士及以上学历员工占比32%。为吸引、激励、开发和保留公司员工，公司根据经营业绩情况，结合市场与行业薪酬水平，以及员工绩效考核结果来进行薪酬管理，确保公司薪酬与员工实现的价值相挂钩；为保证公司整体业绩目标的推进落实，公司制定了相应的绩效管理体系。华大基因2020年度实现营收83.97亿元，净利20.90亿元。

表：国内上市仪器企业本科及以上员工比例排行榜

以上数据可以看出，我国上市仪器企业员工中，技术人员占比较高，而高学历人员占比却相对较低。这在一定程度上也能够说明现阶段我国仪器行业对高学历技能型人才需求的迫切性。

如何能吸引高学历技能型人才的加入以及如何能更好地培养和提升自身员工的研发和创新能力，或许是我国仪器企业管理者当前应该思考的两个问题。