看完上市仪器公司研发人员薪酬录，您对现在的薪资满意吗？

仪器信息网讯 技术研发能力作为衡量一个企业综合实力的重要因素，其重要性越来越受到大家的重视。为方便业内人士更深一步了解我国仪器企业研发投入情况，仪器信息网对30余家国内上市仪器公司2019年的研发投入数据进行了梳理。

根据数据，30余家国内上市仪器公司中近九成研发投入金额提升，研发投入金额占营收的平均比例为10.2%，公司研发人员数量的平均占比为24.7%（详情点击此处查看）。我国上市仪器公司在研发投入方面与发达国家相比，金额投入虽有不足，但不再显得“吝啬”。

此前，中科院下属单位合肥物质科学研究院近百名员工集体离职的新闻频频登上热搜，也引发了各行各业对科研人员待遇等问题的大规模讨论，那么，国内仪器行业研发人员的待遇又如何呢？笔者特对30余家国内上市仪器公司研发人员的平均薪酬进行了简单计算，并制出榜单，与君共享。

排行榜中统计了34家国内上市的仪器公司，主营业务涉及分析仪器、环境监测仪器、光学仪器、生命科学仪器、物性测试仪器等。

表1 国内上市仪器公司研发人员平均薪酬排行榜

注：研发人员平均薪酬=研发费用明细中的职工薪酬/本期研发人员平均数。

根据各公司财报数据，31家国内上市仪器公司2019年研发人员平均薪酬约为17.94万元/年。其中，研发人员的平均薪酬在20万元以上的有12家，占总量的39%；平均薪酬低于10万元的有6家，占总量的19%。

迈瑞医疗、神开股份、钢研纳克、理邦仪器、聚光科技研发人员位居前五，其研发人员的平均薪酬均在25万元/年以上。

迈瑞医疗截止2019年底共有2,500余名研发工程师，占公司总人数的26%，研发人员薪酬占研发投入的比例为65%，平均薪酬高达44.92万元/年；神开股份研发人员数量占比15%，研发人员的薪酬支出占研发投入的63%，研发人员的平均薪酬为35.78万元/年；钢研纳克拥有一支以王海舟院士为首的科研和技术服务团队，截至2019年末，拥有博士研究生29人、硕士研究生210人，本科333人，公司研发人员薪酬占研发投入的比例为48%，平均薪酬26.91万元/年；理邦仪器和聚光科技研发人员的平均薪酬相近，分别为25.54万元/年和25.12万元/年，2019年分别研发投入1.95亿元和3.92亿元，占营收的比例为76%和59%。

表中，凤凰光学、奥普光电、天瑞仪器、苏试试验等研发人员的平均薪酬相对较低，少于8万元/年。

公司支付薪酬给研发人员，研发人员发明创造新产品或新技术回报公司，进而提高公司的核心竞争力。而对于科技公司来说，专利数量可以在一定程度上呈现出这家公司的创新性。那么国内上市仪器公司的专利表现又是如何呢？

中国的专利分为发明专利、实用新型专利和外观设计专利三种，其中发明专利需要经过实质审查环节，授权较难，而实用新型专利和外观设计专利只需经过形式审查，授权相对容易，相比之下发明专利的含金量更高。因此，笔者对各公司在财报中披露截止2019年末的专利总量以及其中的发明专利数量进行了罗列。

表2 国内上市仪器公司专利总量排行榜

和研发人员平均薪酬排名相同，迈瑞医疗的专利总量在榜单中仍遥遥领先。2019年，迈瑞医疗新申请专利884件，授权249件，截止至2019年年底，公司共申请专利4,873件，有效专利2,130件。其次是理邦仪器和汉威科技。理邦仪器截至2019年末累计获得发明专利330项、实用新型290项、外观设计140项；汉威科技2019年新增专利证书64项，其中发明专利7项、实用新型专利46项、外观设计11项，新增计算机软件著作权70项，截至2019年末取得专利总数达到596项，其中发明专利135项。

从发明专利来看，已披露数量的仪器公司发明专利平均占比为32%。华大基因发明专利比例最高，约93%。截至2019年末，华大基因累计参与发表1,379篇文章（其中SCI 1,253篇，CNNS 116篇），累计影响因子11,401.7，公司及其全资、控股子公司拥有的已获授权专利共计391项，其中发明专利363 项，实用新型专利20项，外观设计专利8项。

此外，南华仪器、永新光学、康斯特、泰林生物、苏试试验等上市公司的发明专利占比较低，小于20%。

科技企业是智力密集型企业，研发人员是核心竞争力。为了保持竞争优势，各大仪器公司不断“加大人才储备、提高薪酬待遇”。对于平均薪酬17.94万元/年，仪器行业中的您是否达到了呢？