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“90后”大学生求职:“软”福利或成择业“硬指标”
来源:仪器信息网   发布时间:2017/11/30    阅读:3406次

        中新网西安1123(蔡艳张一辰)23日上午,长安大学工业设计专业学生李建桦从人头攒动的招聘会场挤出来,背包里的简历一张也没递出去。

想找个福利好的工作,能定期旅个游、带薪休年假之类的,合适的太少了!近两个月里,李建桦已经跑过三四场无功而返的招聘会了,工作是下半辈子的事,就得找做得开心还有意义的!

        李建桦的求职经历是中国大学生就业变迁的一个缩影,对很多“90求职者而言,满足兴趣与实现人生意义比追求薪资更重要。记者23日在西安交通大学毕业生冬季招聘会上看到,304家用人单位共发布14000多个就业岗位,大大超过了进场求职者的数量,可因考虑到晋升机制、福利补贴、平台前景等问题,许多前来应聘的大学生仍然按兵不动

        几家用人单位读懂了“90求职者的想法,在招聘海报显眼位置标注解决北京户口央企背景免费旅游等,吸引众人前来咨询、投递简历。据多家用人单位反馈,开口谈薪资的大学生渐少,普遍更关心企业声誉解决户口带薪年假员工旅游租房补贴甚至期权等软性福利。

杨芸就读于西安交通大学公共管理专业,在她看来,五险一金交通补贴节日福利等应该是企业的标准福利,差别不大,而完善的培训与晋升体系、高效人性化的管理团队、鼓励创新的企业文化才是考量企业实力的关键所在。

软福利实际上是一种间接的薪资体现,对求职者很有吸引力。企业也在不断完善福利机制,提升文化氛围,适应新生代员工择业观念的转变。一家科技公司人事经理黄琪说道。

       大学生就业一直是社会关注的热点问题。据教育部数据显示,2017届全国普通高校毕业生约795万人,比2016年多出30万。2017年陕西省普通高校毕业生33万余人,市场化就业形势依然严峻。

对此,西安交通大学学生就创中心杨媛表示,学校对于大学生的职业规划教育尤为重要,多开设相关职业生涯规划课程和创新创业培养课程,举办职业指导活动和就业讲座等,可引导学生树立正确的择业观,提供更大的职业空间和机会。(

 

来源:

http://edu.gmw.cn/2017-11/24/content_26887555.htm